神戸市職員に採用された後、異動はどのように行いますか？ – 神戸市 FAQ

職員が行政のプロフェッショナルになることを目指し、３～５年サイクルの人事異動で、基本的にはいくつかの特定分野で深い知識・経験を得られるような配置を行います。一方で、一定の専門領域においては、長期間在籍するスペシャリストの養成を進めます。また、若手職員については、概ね10年以内に区役所・出先機関と本庁の両方をできる限り経験させ、基本的な業務知識や現場対応力を早期に習得することを目指します。